Yetenek Yönetimi
Performans Yönetim Sistemimiz çalışanların yaptıkları görevlerle ilgili yetkinliklerde gösterdikleri çaba ve gelişmeleri gözlemeyi amaçlar. Performans değerlendirmeleri; Kariyer yönetimi, ücret yönetimi, çalışanların eğitim ve gelişme ihtiyaçlarını belirler.
Performans değerlendirme süreci ilgili takvim yılı sonunda bir kez yapılır. Her bir çalışanın performansı amiri tarafından beraberce değerlendirilir.
Performans değerlendirmesi şef ve üstü pozisyonlar için online olarak
Rotasyon
Çalışanlarımızın mesleki gelişim ve vizyon kazanması ve/veya işletme ihtiyaçları doğrultusunda gruba bağlı diğer tesislerimizde yönetim kararı ile aynı görevde değerlendirilmesidir.
Terfi
Herhangi bir pozisyonda kadro açığı olması ve işe yerleştirmenin iç istihdam şeklinde olması durumunda, Terfi Prosedüründe anlatıldığı üzere yazılı ve sözlü sınava giren ve başarılı olan çalışanların Limak Hotels içerisinde bölüm ve unvan değiştirebilmeleri mümkün olmaktadır. Yeterli ve deneyimli çalışanların terfi ve diğer üst bölümlere transferi her zaman idarece teşvik edilir.