Управление талантами
Наша система управления эффективностью направлена на наблюдение за усилиями и развитием сотрудников в компетенциях, связанных с их обязанностями. Оценка эффективности определяет управление карьерой, управление заработной платой, потребности в обучении и развитии сотрудников.
Процесс оценки эффективности проводится один раз в конце соответствующего календарного года. Работоспособность каждого сотрудника оценивается совместно с его руководителем.
Оценка эффективности проводится онлайн на сайте
Ротация
Это оценка наших сотрудников, занимающих ту же должность, с принятием управленческого решения на других наших предприятиях, входящих в группу, в соответствии с профессиональным развитием и видением и/или потребностями бизнеса.
Повышение
В случае наличия вакансии на любую должность и размещения ее в форме внутреннего найма, сотрудники, сдавшие письменный и устный экзамен и успешно прошедшие его, как описано в Процедуре продвижения, могут сменить отдел и должность в Limak Hotels. Продвижение и перевод квалифицированных и опытных сотрудников в другие вышестоящие отделы всегда поощряется руководством.