Talentmanagement

Unser Leistungsmanagementsystem zielt darauf ab, die Bemühungen und Entwicklungen der Mitarbeiter in Bezug auf die mit ihren Aufgaben verbundenen Kompetenzen zu beobachten. Die Leistungsbeurteilungen bestimmen das Karrieremanagement, das Lohnmanagement sowie den Schulungs- und Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter.

Der Leistungsbewertungsprozess wird einmal am Ende des jeweiligen Kalenderjahres durchgeführt. Die Leistung jedes Mitarbeiters wird von seinem Vorgesetzten gemeinsam bewertet.

Die Leistungsbeurteilung erfolgt online unter

http://performans.limak.com.tr für Chef- und höhere Positionen entsprechend den Zielvorgaben.

Es handelt sich um die Bewertung unserer Mitarbeiter in der gleichen Position mit der Entscheidung des Managements in unseren anderen Einrichtungen, die der Gruppe angehören, entsprechend der beruflichen Entwicklung und der Vision und/oder den geschäftlichen Erfordernissen.

Falls eine Stelle frei wird und die Besetzung in Form von interner Rekrutierung erfolgt, ist es für Mitarbeiter, die die schriftliche und mündliche Prüfung ablegen und erfolgreich sind, wie im Beförderungsverfahren beschrieben, möglich, die Abteilung und den Titel innerhalb von Limak Hotels zu wechseln. Die Beförderung und Versetzung von qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern in andere höhere Abteilungen wird von der Geschäftsleitung stets gefördert.