Unsere Gleichstellungspolitik

Limak Tourism bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen und verbietet jede Art von Diskriminierung und Belästigung unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behindertenstatus, Genetik, Veteranenstatus, sexueller Orientierung und Geschlecht.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf und Versetzung, Urlaub, Vergütung und Ausbildung.

Unsere Mitarbeiter, die Opfer von Geschlechtergleichstellung und häuslicher Gewalt sind, können sich an die Employee Support Group wenden.

Adressen. Unsere geschädigten Mitarbeiter werden an Personen, Institutionen oder Organisationen verwiesen, die Experten auf ihrem Gebiet sind.

Limak Hotels ist eines der ersten Unternehmen des privaten Sektors in der Türkei, das in das Gender Equality Certificate Programme des Entwicklungsprogramms der Vereinten Nationen (UNDP) aufgenommen wurde. Alle Verfahren, Politiken und Praktiken in unseren Hotels sind im Rahmen der Gleichstellung der Geschlechter und der Ziele der wirtschaftlichen Stärkung der Frauen organisiert. Limak Hotels unterstützt das Empowerment berufstätiger Frauen in jeder Hinsicht und arbeitet im Einklang mit den Grundsätzen der Inklusion und Gleichberechtigung,